Producten en Diensten

3DN heeft als freelance bedrijf al bij veel grote en kleine bedrijven gewerkt. We leveren als zodanig al lange tijd zekere diensten aan bedrijven. Helaas is dit door een zekere markt vertekening niet altijd zo duidelijk. ZZP’ers worden vaak door bedrijven ingehuurd als tijdelijk personeel, een gewoonte van bedrijven waar de Belastingdienst al decennia-lang een einde aan probeert te maken. Door deze vertekening worden de diensten eenvoudigweg werk genoemd en is er van een producten aanbod vanuit de ZZP’er naar de client eigenlijk volledig geen sprake.

Wij vinden dit jammer en willen graag meewerken aan deze misconceptie een einde te maken. Veel ZZP’ers worden weliswaar op een onfrisse manier door hun werkgever gedwongen om ontslag te nemen en de volgende dag weer ingehuurd te worden als ZZP’er weer aan te treden, echter 3DN is niet zo’n ZZP bedrijf.

Wij hebben ervoor gekozen om ondernemend IT’er te zijn. Naast dat we bepaald niet schromen om onze mouwen op te stropen en mee te helpen met mondain operationeel werk bij clienten bouwen we namelijk tevens aan ons eigen product portfolio.

Een Blik ZZP’ers

konijn uit hoge hoed
konijn uit hoge hoed

Zoals in de intro al meegedeeld lijkt het ZZP’ers vaak toe alsof ze als een konijn uit de hoge hoed worden getrokken om tijdelijke klusjes op te knappen. Hoewel dit inderdaad de motivatie kan zijn om ZZP’ers in te huren kan de aanpak vaak veel beter.

Op meerdere lokaties van voormalige clienten is een zekere vijandigheid ten opzichte van zogenaamde ‘externen’ niet vreemd. Bij veel ‘vaste’ collegas bestaat de indruk dat deze externe collegas duur zijn en daarmee budgetten opslokken die eigenlijk voor hun zelf bestemd zouden moeten zijn.

Vaak worden ZZP’ers inderdaad duurder doordat op de markt een trend is ontstaan waardoor zgn. recruiters nodig lijken te zijn. Veelal word het zoeken naar tijdelijke inhuurkracht door de HR afdeling als moeizaam ervaren waardoor het uitbesteedt word aan deze recruiting bedrijven. Dat veel van deze recruiting bedrijven dan nog een ferme marge bovenop het tarief van de ZZP’ers gooit doet die indruk geen goed.

Een overigens zeer merkwaardig fenomeen wat 3DN ook al meerdere keren heeft waargenomen is een soort van verbod op het maken van zelfgebakken scriptjes. Dit geeft al aan hoe het gemiddelde bedrijf over ZZP’ers denkt. Niet als een bedrijf wat zelfstandig producten kan bouwen en ondersteunen maar als amateurs die er wat bij beunhazen met scriptjes die niet onderhoudbaar zijn.

De Belastingdienst

De Belastingdienst maakt het voor ZZP’ers al niet veel eenvoudiger. Om begrijpelijke redenen zoals hierboven vermeldt heeft de Overheid allerlei merkwaardige randvoorwaarden gecreëerd die de Belastingdienst dient te controleren. Zo is het bijvoorbeeld om vrij arbitraire redenen noodzakelijk om een minimaal aantal clienten per jaar te hebben. Iedereen die de complexiteit van de ICT wereld enigszins kan apprecieren snapt echter onmiddelijk dat bij sommige clienten het soms wel een half jaar duurt voordat je goed op operationeel vlak mee kunt draaien. Dit betekent niet altijd dat daarom vast personeel ingehuurd dient te worden want, raar maar waar, ZZP’ers zijn vaak veel honkvaster dan het zgn. vaste personeel. Vast personeel heeft immers ambities en persoonlijke ontwikkeplannen waardoor ze gestimuleerd worden om promoties te maken. Veel ZZP’ers hebben deze drang niet en zullen willen blijven zitten op de plek waar ze zitten zolang ze voldoende voor hun inspanningen betaald worden.

Plannen

3DN gaat binnenkort starten met een ‘ZZP 2 ZZP Markt‘. Op deze markt willen we iedere ZZP’er de mogelijkheid geven om WEL eenvoudig het minimale aantal clienten eenvoudig te behalen. Dit kan namelijk heel eenvoudig door voor andere ZZP’ers te werken. Als ZZP’ers kennen we immers die merkwaardige condities die de Overheid ons oplegt, dus waarom niet klussen voor elkaar doen en elkaar daar vervolgens op normale reguliere manier voor te betalen? Dit kunnen zeer korte tot wat langere projecten zijn waarbij uw expertise net even wat sterker is op een bepaald vlak dan dat van een collega ZZP’er.

Tevens willen we meer producten en diensten gaan ontwikkelen, systool is een van de voorbeelden daarvan. We kunnen immers als ZZP’er wel blijven mopperen over de werkwijze van de bedrijven die ons inhuren; We kunnen veel beter zorgen dat die indruk veranderd.